本报石家庄1月4日电记者今天从石家庄市教委了解到，从今年起，石家庄市中小学教职员工将彻底告别铁饭碗，实行全员聘用合同制。通过改革学校用人制度实现教师资源合理配置，努力提高办学效益。
这次实行全员聘用合同制的范围是：市和县（市）区教育行政部门所属的中小学、职业中学和幼儿园。实施对象是2000年12月31日前在册的专业技术人员、行政管理人员和工勤人员。大中专毕业生见习期满，经考核合格方可聘用。
这次改革按照“科学设岗，择优聘任”的原则，进行双向选择，在科学考核的基础上，按照教职工本人的德、能、勤、绩及身体状况等择优聘任。
经教育行政部门批准，学校可面向其他学校招聘教职工。经本校同意，教职工也可到其他学校应聘。教职工有应聘或拒聘的权利，对拒聘的教职工，学校从其拒聘之日起停发工资，限期半年内调离。对能胜任教育教学工作，但因编制或学科结构等原因而未聘的教师，由教育行政部门或市人才市场教育分市场向其他学校推荐，实行校际之间统筹调剂。经学校批准跨校兼课或借调到缺编学校任教的，借出单位、聘用单位及被借用教师应就工资福利、公费医疗、年度考核、职称评定、借出期限等事项签订协议。对未聘的专任教师和其他工作人员，学校要提供转岗聘用机会，并按照新岗位付酬。对一些规模小、教学点分散的乡镇学校，可以实行联合或交叉办学，教师实行跨校兼课，提倡校际间教师互兼互聘，合理配置教学资源，提高办学效益。
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